【消防団の円満退団】引き止めをかわす「鉄板の理由」と交渉術｜幽霊団員も拒否する方法

地域の安全を守る消防団。その崇高な理念とは裏腹に、訓練、飲み会、夜警、操法大会への強制参加など、実生活への負担が限界に達し「辞めたい」と願う団員は少なくありません。

しかし、慢性的な人手不足により、辞意を伝えても「代わりを連れてこい」「名前だけでいいから残ってくれ」と強烈な引き止めに遭うのが常です。

法的には、消防団員は「特別職地方公務員（非常勤）」であり、退職の自由（民法627条に準ずる権利）が保障されています。本来、誰の許可も必要なく辞めることができるのです。

この記事では、情に訴える引き止めを論理的にかわし、確実に退団するための手順と交渉術を解説します。

この記事でわかること

・「仕事」や「家庭」を理由にした、反論不可能な退団理由

・「名前だけでいい（幽霊団員）」の誘いを断る方法

・どうしても辞めさせてくれない時の最終手段（返納・相談先）

手順1：伝えるタイミングは「年末」がベスト

消防団の人事は4月1日から翌年3月31日までの年度区切りで動いています。 3月末での退団を目指す場合、名簿の作成や予算の関係上、遅くとも「12月〜1月」には直属の上司（班長や部長）に伝えておく必要があります。

2月や3月になってから伝えると、「来年度の名簿にもう載せてしまった」「予算が決まった」と言い訳され、もう1年延ばされる原因になります。

手順2：引き止められない「鉄板の理由」を用意する

「活動が辛い」「人間関係が嫌だ」という理由はNGです。「みんな辛いんだ」「俺も我慢している」と精神論で返されます。相手がぐうの音も出ない「物理的な不可抗力」を理由にします。

理由1：仕事の環境変化（最強）「転職（または部署異動）により、勤務地が遠くなり、緊急招集に絶対に応じられなくなりました」「業務内容が変わり、休日出勤や夜勤が増え、消防活動との両立が物理的に不可能になりました」

生活の糧である仕事を理由にされると、さすがの分団長も無理強いはできません。

理由2：家族のケア（介護・育児）「親の介護が必要になり、土日や夜間は実家に通わなければならず、地元を空けることが増えます」「妻が働きに出ることになり、私が子供の面倒を見なければならなくなりました」

理由3：健康上の理由（ドクターストップ）「腰痛が悪化し、医師から激しい運動や重いものを持つことを禁じられました」 ※操法大会の練習などがきつい場合に有効です。

手順3：「名前だけでいいから」を断る技術

辞めようとすると必ず提案されるのが、「活動しなくていいから籍だけ置いておいてくれ（幽霊団員化）」という打診です。これは団員数を確保して交付税（予算）を減らさないための組織の都合ですが、絶対に断ってください。後々トラブルになります。

断り方のトーク例「万が一、近所で火災があった際、名前があるのに現場に行けないというのは、消防団員としての責任を果たせず、地域の方々に申し訳が立ちません。中途半端なことはしたくないので、きっぱり退団させてください。」

「会社の規定が変わり、副業や消防団活動への名義貸しについて厳しくなりました。会社に迷惑をかけられないので、籍を残すことはできません。」

手順4：話が通じない時の相談先

直属の上司（班長・部長）が話を聞いてくれない、あるいは「代わりを連れてこないと辞めさせない」と脅された場合は、組織の階層を飛ばして相談します。

分団長・団長へ直訴する直属の上司が握りつぶしている場合、その上の責任者に「辞めたいと伝えているのに受理されない」と相談します。
市役所の「消防総務課（防災課）」へ行くこれが最も確実です。消防団の事務局は市役所の中にあります。「退団届を出したいが受け取ってもらえない」と役所の担当職員に相談してください。役所側は「本人の意思に反して強制的に在籍させること」が人権問題やコンプライアンス違反になることを知っているため、団長に対して指導が入るか、役所預かりで退団手続きを進めてくれる場合があります。

手順5：最終手段（貸与品の返納）

何を言ってもダメな場合、法的な強硬手段に出ます。「退団届」を作成し、貸与されている被服（制服、活動服、ヘルメット、長靴など一式）を洗濯・クリーニングして箱に詰め、退団届を添えて「分団長の自宅」または「詰所」へ送りつける（または置いてくる）という方法です。

「〇月〇日をもって退団します。貸与品を返却いたします」と書面で一方的に通告すれば、それ以上拘束する権限は相手にはありません。

まとめ

消防団を辞める交渉のポイントは以下の通りです。