しつこい引き止め・オワハラの対処法｜「会社に来い」と言われた時の断り文句

勇気を出して内定辞退の電話をしたのに、「納得できない。一度会社に来て説明しろ」「その会社はブラックだぞ。君のためを思って言っているんだ」と、長時間拘束されたり、執拗に説得されたりするケースがあります。

これらは「オワハラ（就活終われハラスメント）」と呼ばれる迷惑行為です。

企業側も採用ノルマがあるため必死ですが、学生側がこれに付き合う義理はありません。この記事では、しつこい引き止めを断ち切り、二度と連絡させないための「最強の切り返しフレーズ」を伝授します。

そもそも、なぜ引き止めるのか？

人事があなたを引き止める理由は、愛情ではありません。「保身」です。

つまり、相手の都合100%です。「君の将来を考えて…」という言葉は、あなたをコントロールするための甘い罠（または脅し）に過ぎません。これを知っておくだけで、冷静に対処できるようになります。

相手のパターンに合わせて、以下の言葉をロボットのように繰り返してください。議論をする必要はありません。「拒絶」の意思を示すだけで十分です。

最も多いパターンです。行ったら最後、個室で大人数に囲まれて「他社への辞退電話」をかけるまで帰してもらえない恐れがあります。

【撃退フレーズ】

「申し訳ございませんが、お伺いすることはできません。すでに意思は固まっており、お会いしても結論が変わることはございません。貴重なお時間を無駄にするわけにはまいりませんので、ここでお失礼させていただきます」

【それでも「来い」と言われたら】

「学業（または卒業研究）と入社準備でスケジュールが埋まっており、物理的に時間が取れません」

※絶対に「いつなら空いている？」というスケジュール調整の土俵に乗ってはいけません。「行かない」の一点張りで通してください。

行先を聞き出し、「そこは離職率が高い」「将来性がない」と不安を煽って翻意させる手口です。

【撃退フレーズ】

「具体的な社名は、相手先企業様のご迷惑になりますので控えさせていただきます」

【社名を言ってしまい、悪口を言われたら】

「貴重なご意見として承ります。しかし、最終的には私自身が両親とも相談し、納得して決断したことです。この決意が変わることはありません」

※「自分で決めた」ことを強調されると、相手はそれ以上踏み込めなくなります。

知識のない学生を法的な言葉で脅す悪質なパターンです。

【撃退フレーズ】

「法的な問題が生じるということであれば、私一人では判断できませんので、大学のキャリアセンターと弁護士に相談した上で、改めてご連絡させていただきます」

※これが最強のキラーワードです（後述）。

どんなにしつこい人事でも、一発で黙る言葉があります。それは、「大学（キャリアセンター）」の名前を出すことです。

企業にとって、大学のキャリアセンター（就職課）に「あそこの会社は学生を脅している」と認定されることは、来年以降の求人票を受け取ってもらえなくなる（＝採用活動ができなくなる）ことを意味する「死刑宣告」です。

【オワハラを終わらせる最終奥義】

「これ以上引き止められるようであれば、大学のキャリアセンターに報告し、今後の対応を相談させていただきますが、よろしいでしょうか？」

これを言われて電話を切らない人事はいません。「大学」という権威を盾にすれば、学生個人の問題ではなく「組織対組織」の問題になるため、企業は手を引かざるを得ないのです。

オワハラを泥沼化させないために、以下の行動は避けてください。

「持ち帰って検討します」と言う その場を逃れたくて「考え直します」と言うのは最悪です。相手は「説得すれば落ちる」と思い込み、さらに攻撃を強めます。「考え直す余地はない」と言い切るのが優しさです。
着信拒否をして逃げる 脅されている場合は別ですが、一方的に切ると、実家や保証人に連絡が行くリスクがあります。「辞退します、もう連絡しないでください」と伝えてからブロックするのはアリですが、何も言わずにブロックするのは危険です。
「カレー・コーヒー」事件を信じて怯える 前述の通り、身体的な危害を加えられることはまずありません。毅然とした態度で電話に応対してください。